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       研究院通过改进传统人力资源管理,规范产业发展到产业发展战略性人力资源管理阶段,提高人力资源管理的话语权,进一步增加人力板块的能动性。

      明确的企业人力板块方向:企业的整体产业发展战略—→人力资源管理职能部门—→逐步形成适当的人力资源产业发展战略—→制订最合适的人力资源政策——→生产率/服务项目提高—→企业的可持续产业发展。

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